（编者按）
在集团改革发展过程中，，，，，涌现出一批顾全大局、爱岗敬业、创新争优、任劳任怨的优秀干部职工，，，，，他们在各自工作岗位上做出了突出成绩，，，，，充分彰显了“崇尚责任、崇奉规范、崇敬专业、崇信未来”的企业精神。。。。。为倡树典型、弘扬正气，，，，，引导广大干部员工向典型学习，，，，，凝聚起集团高质量发展的精神力量，，，，，集团党委开展“喜迎二十大——树典型、扬正气，，，，，产投正能量”主题宣教活动。。。。。
经基层推荐、全员推选和党委酝酿，，，，，本着优中选优、突出主业、分批推出的原则，，，，，确定了首批先进典型个人与团队：
先进典型个人
黄雪莹（顾全大局 敬业奉献）
刘 龙（勇于担当 攻坚克难）
宋润鹏（积极进取 开拓创新）
先进典型团队
财务部（团结协作 精于专业 善于攻坚）
威海市大威石油有限公司（开拓进取 敢打能拼 勤勉服务）
首批评选出的先进典型，，，，，是集团各条战线履职尽责、敬业奉献、成绩突出的代表。。。。。集团全体干部员工向典型学习、向标杆看齐，，，，，进一步增强危唬�；；；馐丁⒃鹑我馐叮�，，，切实提振精神状态、转变工作作风，，，，，继续发扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，，，，，为推进集团“5+2+1”战略布局和高质量发展作出新的更大贡献。。。。。
本期推出先进典型个人黄雪莹的事迹。。。。。
【先进典型名片】
黄雪莹，，，，，中共党员，，，，，2014年入职威海产投集团以来，，，，，历任综合部、财务部和子公司负责人，，，，，现为集团运营管理部经理。。。。。无论在哪个岗位上，，，，，她都顾全大局、主动作为，，，，，爱岗敬业、履职尽责，，，，，受到干部员工的一致好评。。。。。在“树典型、扬正气，，，，，产投正能量”主题宣教活动中，，，，，被推选为“顾全大局 敬业奉献”的先进个人典型。。。。。
她是产投集团少有的全能型人才，，，，，多个岗位的工作历练，，，，，让她能够从容面对每项工作任务；；；；；
她是干部员工公认的业务型干部，，，，，资产管理、股权转让、制度建设等等，，，，，她经手的工作总是能做到“门清”；；；；；
她是领导眼中顾全大局的表率，，，，，不论是分内分外的事，，，，，凡是交办给她的工作，，，，，都能尽心尽力做好。。。。。
黄雪莹，，，，，被大家誉为产投集团的一块“金砖”，，，，，不论在哪个岗位，，，，，都能闪闪发光。。。。。
2021年9月，，，，，集团新成立了运营管理部，，，，，将制度建设、绩效考核、资产管理、招标采购、信息化建设等工作职责赋予了这个新成立的部门。。。。。
作为集团经营管理的重要部门之一，，，，，如何打造高效团队、统筹运营管理职能、发挥最大效能，，，，，是摆在黄雪莹面前的首要任务，，，，，也是她面临的一个全新挑战。。。。。
运营管理部是保障集团高效运转的中枢，，，，，尤其是在集团转型发展的关键时期，，，，，很多艰难险重的任务，，，，，都落在了黄雪莹的肩上。。。。。
今年7月，，，，，集团着眼于未来发展大局，，，，，部署推进与威高集团的战略合作。。。。。此次项目合作时间紧、方案复杂、工作量大，，，，，黄雪莹发挥专业优势，，，，，多次赴威高集团考察对接、沟通谈判，，，，，反复推演调整方案。。。。。在项目推进的关键阶段，，，，，她加班到深夜两点多，，，，，对方案细节内容进行最终的核对与修改，，，，，第二天又正常投入到工作中。。。。。
“这个工作别人都弄不明白，，，，，你弄吧！”这是领导经常对黄雪莹说的一句话——这不仅是对她工作能力的充分肯定，，，，，也是对她的工作态度的高度认可。。。。。
在黄雪莹看来，，，，，对任何一项工作，，，，，不管分内分外，，，，，领导交给你了，，，，，就是一种信任，，，，，必须全力以赴做好。。。。。她总是说：“集团就是一个大家庭，，，，，我就是其中的一分子，，，，，工作你不干总要有人干。。。。。”
正是靠这种精神，，，，，黄雪莹啃下了一个又一个“硬骨头”。。。。。
参与这样的急难险重的任务，，，，，对黄雪莹来说已是家常便饭。。。。。在处理一家参股企业的股权争议中，，，，，面对时间跨度大、情形错综复杂、涉及自然人股东众多诸多难题，，，，，黄雪莹翻阅大量档案资料及涉案证据材料，，，，，充分了解事件的前因后果和来龙去脉，，，，，与对方据理力争，，，，，最终法院裁定集团胜诉，，，，，成功追回以前年度少分配红利近340万元，，，，，避免了国有资产流失。。。。。
凭着过硬的业务能力，，，，，黄雪莹成为集团投审会、贷审会、贸审会的成员，，，，，不论是哪个角色，，，，，她都积极建言、担当负责，，，，，为集团天誉国际投资、金融服务等主营业务发展出谋划策。。。。。
黄雪莹认为，，，，，干好工作最关键有两条：考虑问题时站位要高，，，，，要站在领导的视角去思考；；；；；具体工作时内心要静，，，，，能以学生的姿态去执行。。。。。
运营管理部承担的任务繁重，，，，，而且大多数工作都是集团打基础、利长远的事，，，，，作为部门负责人，，，，，不仅要有过硬的专业能力，，，，，还要有敬业奉献、严谨细致的过硬作风。。。。。
“每一项新工作，，，，，对自己都是新的开始、新的挑战，，，，，只有保持学习的态度、敬畏的心态，，，，，才能严谨细致地把工作做到位。。。。。”正是基于这种对工作的认识，，，，，让黄雪莹对每项工作都严谨负责，，，，，从不“打马虎眼”。。。。。
领导和同事们对黄雪莹有一个共同的评价：什么工作交给黄雪莹，，，，，都很放心。。。。。
在资产管理方面，，，，，黄雪莹创新管理模式，，，，，为摸清“家底”亲自带队全面盘点，，，，，建立资产台账，，，，，实现了资产的标签化、系统化、流程化管理。。。。。对集团及所属单位的不动产、抵债资产，，，，，她都实地查看、跟进关注，，，，，组织完成了30多项抵债及低效无效资产交接工作，，，，，积极为抵债资产变现、化解经营风险出谋划策，，，，，助力集团实现抵债资产的盘活处置。。。。。
绩效考核是集团三项制度改革的核心内容，，，，，考核是否科学、指挥棒作用能否发挥好，，，，，都将直接影响着集团改革发展大局。。。。。面对这项挠头的工作和高标准、高要求，，，，，黄雪莹顶住压力，，，，，带领部门员工从制度到OA流程设计，，，，，再到双月考核结果的实施，，，，，制定了全面科学的绩效考核体系，，，，，为集团高质量发展提供了坚强的支撑。。。。。
天下难事必作于易，，，，，天下大事必成于细。。。。。
黄雪莹工作有章有法，，，，，干活很“细”。。。。。这种“细”，，，，，既是她工作多年养成的习惯，，，，，更是对工作高度负责的体现。。。。。
集团领导都说，，，，，无论是党委会、董事会，，，，，只要是黄雪莹汇报的议题，，，，，什么问题都问不倒她。。。。。
对此，，，，，黄雪莹总是谦逊地说：“我就是年龄大、经历多，，，，，有点经验罢了。。。。。”
黄雪莹深知，，，，，适应集团转型发展的需要，，，，，不能仅凭工作经历和经验，，，，，必须与时俱进提高本领。。。。。为此，，，，，她不放过任何一次“充电”的机会，，，，，“产投大讲堂”培训中，，，，，她总是最认真的学员之一，，，，，还利用工作之余考取了高级会计师。。。。。
黄雪莹把工作作为提升业务能力的有效手段，，，，，边干边学，，，，，善听善思。。。。。所以，，，，，在与其他部门、单位的协作中，，，，，她总能换位思考，，，，，无论是财务、审计，，，，，还是风险、法务，，，，，凡是涉及到业务的方方面面，，，，，她都要想尽办法搞清楚、弄明白。。。。。
黄雪莹认为，，，，，干好工作要善于从外部找方法，，，，，要把每次完成工作和汇报工作，，，，，当成一次学习的过程。。。。。只有这样，，，，，才能逼着自己把所有事情都捋清，，，，，把每一个细节都研究透。。。。。
这种严谨细致的工作作风，，，，，在黄雪莹的示范引领下，，，，，也成为运营管理部的团队作风。。。。。
黄雪莹非常重视加强内部队伍建设，，，，，致力于打造一支专业、高效、务实的运营管理团队。。。。。
她通过实行AB角工作分工负责、每周不定时工作碰头会、工作倒排时间表等内部管理机制，，，，，强化高效落实的执行力。。。。。
她致力全员素质提升，，，，，在部门开展人员素质全面提升计划，，，，，鼓励全员制定职称考取计划；；；；；每月组织业务培训，，，，，学习上级最新政策、文件，，，，，号召全员制作制度培训PPT，，，，，每人既当“学生”，，，，，又当“老师”。。。。。
她创新性采取制度文件“双人校对工作法”，，，，，对于上会的、印发的制度实行双人唱校，，，，，既确保了制度的准确性，，，，，又落实了具体责任人。。。。。
在黄雪莹身上，，，，，总是充盈着强烈的责任感，，，，，传递着满满的正能量。。。。。哪里需要就义无反顾地冲到哪里，，，，，这是黄雪莹作为一名共产党员始终不变的初心。。。。。她把个人的“小我”融入集团“大我”，，，，，常唬�；；；城分模�，，，满怀敬业之责，，，，，把每项工作做到了极致。。。。。
